Emoções

Embora seja óbvio que cada pessoa traz para a organização uma certa carga emocional, estabeleceu-se um certo consenso de que as emoções constituiriam influências negativas sobre o desempenho das organizações e deveriam ser tanto quanto possível eliminadas. Inicialmente, vamos definir sentimento, emoção e humor. Sentimento indica uma vasta gama de sensações. Emoção é um sentimento intenso dirigido a alguém ou a alguma coisa. O humor é uma sensação mais difusa e sem objeto específico.


Por: Thais Zago

Personalidade

Personalidade pode ser entendida como a soma total das maneiras que o indivíduo reage e interage com os demais. A personalidade costuma ser considerada como o resultado da interação de fatores hereditários(genética) e do ambiente (história de vida), além de fatores situacionais. A personalidade normalmente é descrita em termos de características que determinariam os comportamentos, os chamados traços de personalidade.


Por: Thais Zago

Aprendizagem

Aprendizagem é “qualquer mudança permanente no comportamento em função de uma experiência”. A evidência de que ocorreu um aprendizado é uma mudança observável no comportamento. Para as nossas finalidades, vamos nos deter nas duas últimas e no seu conceito fundamental: o comportamento é resultado de suas conseqüências, ou melhor, as pessoas tendem a se comportar em função da sua percepção das conseqüências dos seus comportamentos.
O reforço positivo é uma ferramenta poderosa para a modificação do comportamento.

Por: Thais Zago

Comportamento Organizacional - Fundamentos do comportamento individual

As pessoas “levam” para as organizações as suas características. Algumas podem ser aproveitadas, com outras é preciso lidar. Todas devem ser conhecidas e respeitadas pelo administrador (inclusive as suas próprias!), no sentido de obter resultados positivos de forma consistente.
O administrador deve ter em mente que trabalho e existência humana são noções correlatas. O ser humano produz o mundo e a si mesmo. Seu trabalho deve ser voltado para a liberdade, criação e realização. Isto conduz naturalmente à participação.

Por: Thais Zago

Turma do Blog

O blog Furo na Facú é um projeto realizado pela professora Zeila, da faculdade ESAMC para aprofundar os estudos de psicologia. O grupo é composto por:

Ana Clara Vasoncelos
Betho Borges
Bruno Madureira
Letícia Fernandes
Thaís Zago

É com muita alegria que iremos compartilhar nossos conhecimentos aqui!!
Beijos!